秋招将至，内推先行 | 你好，这里是内推相关
嘿，各位即将大四的老饼们
秋招马上就要到了
发现心仪的工作了吗
找到喜欢的公司了吗
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哦，公司竞争力太大不好进啊
那同学，你听说过内推吗？
内推，顾名思义，就是内部推荐，一般出没于每年秋招之前（没错就现在！）。通过企业内部员工的推荐，你可以直接跟招聘方对接，从而省去猎头公司、招聘网站等中间步骤，让招聘更自由、快速。
那么内推有什么好处呢？
对公司来说，内部员工推荐的人员相对来说比较靠谱，同时也可以在校招秋招之前吸引部分人才，算是一场直接了当的企业宣传。
对于求职者来说，内推能比别人更快拥有工作机会。不仅可以省去筛选简历和笔试等步骤，直面HR，而且万一内推被刷下来，在接下来的秋招中也能以更充足的准备面对求职大军，相当于拥有两次应聘的机会。
既然是内部推荐，那么内部员工牵线肯定少不了。那有的同学就要问了：“就业君，我去哪找内部员工啊，完全不认识呀。”
那就业君就只好告诉你两个字，勾搭。
首先千万不要放过你认识的学长学姐，总是有那么几个学长学姐可以帮忙内推的，多打听打听，热心的学长学姐说不定就有惊喜。
其次是关注一些大公司的招聘网站或公众号（如阿里、腾讯等），在这个时候各大公司纷纷开始内推，这些内推相关的信息对于找工作的同学来说比较重要，同时这也是能够联系到内部员工最普遍的方式。
首先说下内推的一般流程：
员工将候选推荐人的资料交给招聘负责人，如果符合条件，那么招聘负责人会直接联系候选人。
因此排在第一的还是简历。就算帮你内推的是你认识的人，那你交给他的简历也要尽可能做好。因为内推毕竟是推荐，真正能够给你面试机会的还是HR。所以一份好的简历，也是成功的开始。
其二是细节。很多时候内推都是应聘者通过招聘网站找到信息，然后将简历发送到员工邮箱中，由员工进行筛选后将优秀的交给HR。因此人家需要你怎样发送邮件，邮件标题有什么必要的说明，简历中有什么必须呈现的信息，这些都是一些小细节，但放在每天接到无数邮件的员工信箱里来说，这些可能就是决定性的因素。毕竟内推不是走后门，而是为了让优秀的你能够有更大概率拿到offer。
先来感受下百度内推的推荐表
所以说内推这玩意不是百分百必中的啊，帮忙内推的人只是将你的简历送到了HR案头 。如果不幸没有get到合适的岗位，或者不准备参与内推，那么接下来的秋招才是你要真正面对的大块头，加油吧少年~
就业君掐指一算，觉得除了内推相关还有这些适合你